Lista de Usuarios Etiquetados

Resultados 1 al 1 de 1
  1. #1
    Avatar de forex007
    Reputacion

    Fecha de ingreso
    21 ago, 15
    Pais
    Peru Peru
    Ubicación
    Lima, Peru
    Edad
    54
    Mensajes
    46
    Post Thanks / Like
    Thanks
    0
    Thanked 0 Times in 0 Posts
    Se conectó hace
    26 días
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Quoted
    1 Post(s)

    Sombrero Rojo Evaluación de desempeño: ¡todo lo que necesita saber!




    Por bueno que sea un equipo, comprender cómo los empleados llevan a cabo sus actividades es esencial para lograr una gestión eficiente de las personas. La evaluación del desempeño es uno de los pilares de la práctica de gestión del desempeño y una de las principales herramientas para verificar el desempeño de un grupo o individuos aislados, mejorando los resultados colectivos e individuales.

    ¿Quieres disfrutar de nuestro contenido de una manera nueva? ¡Toca play y escucha nuestro artículo de revisión de rendimiento!

    ¡Vea a continuación la importancia de medir el desempeño de cada profesional, cómo hacer una evaluación del desempeño en la rutina diaria de la compañía y los métodos de aplicación más efectivos!

    ¿Qué es la evaluación del desempeño?
    Es una herramienta para conocer y medir el desempeño de los individuos en una organización, a través de la confrontación entre lo que se espera del profesional y lo que él logró. Esta evaluación es uno de los recursos más valiosos para la gestión de personas, ya que permite diagnosticar y analizar el comportamiento de un empleado durante el tiempo que sea necesario.

    Un análisis detallado de lo que el equipo está produciendo (y de qué manera) es esencial para lograr los objetivos y proporcionar al sector de recursos humanos datos importantes sobre el desempeño de cada profesional, respaldando decisiones importantes con los gerentes.

    Independientemente del resultado (positivo o negativo), es este examen el que ayudará al desarrollo de los empleados de una organización. Con esta evaluación de desempeño, es posible identificar los puntos de mejora en una empresa y ejemplos a seguir o cambiar, estimulando un trabajo cada vez mejor por parte de sus miembros.

    Por lo tanto, es importante resaltar que la evaluación del desempeño es mucho más que analizar hojas de cálculo de resultados, ya que implica un trabajo conjunto de RR.HH. con los empleados para comprender los aspectos positivos y negativos del desempeño de cada uno de ellos y, a partir de eso, crear un plan para desarrollar estos requisitos y mejorar los resultados.

    El bajo rendimiento puede ser causado por problemas en el entorno de trabajo. Para evitarlo, es esencial saber qué piensan los empleados, cómo se sienten y qué se puede cambiar para mejorar la situación.
    Por esta razón, tener una política de evaluación del desempeño dentro de la compañía resalta la preocupación de la compañía por sus empleados. Además, esta práctica puede proporcionar varios indicadores para el área, lo que permite la creación de estrategias para impulsar el desempeño de los empleados.

    Por lo tanto, es importante que estos indicadores sean monitoreados periódicamente. Para ayudarlo con esta tarea, descargue nuestra presentación mensual gratuita de indicadores de recursos humanos.

    Yo he trabajado en muchas empresas de eventos y hay muchas opciones pero muchas de ellas son intermediarios que aportan poco valor añadido.



    Gracias leomatias dicen GRACIAS por este Post
     

  2. # ADS
    Circuit advertisement
    Fecha de ingreso
    Always
    Ubicación
    Advertising world
    Edad
    2010
    Mensajes
    Many
     

Temas similares

  1. Términos que todo trader debería saber
    Por maximfx en el foro FOREX
    Respuestas: 1
    Último mensaje: 29/07/2018, 13:39
  2. lo que se necesita saber para armar un plan circulo cerrado
    Por gadugoldman en el foro Preguntas y Pedidos Varios
    Respuestas: 0
    Último mensaje: 14/06/2011, 14:33
  3. Principios que todo inversionista debe saber.
    Por Raul Olvera en el foro Frases, Fabulas y Textos para PENSAR y REFLEXIONAR
    Respuestas: 1
    Último mensaje: 21/11/2007, 18:20

Etiquetas para este tema

Permisos de publicación

  • No puedes crear nuevos temas
  • No puedes responder temas
  • No puedes subir archivos adjuntos
  • No puedes editar tus mensajes
  •