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  1. #1
    FernyArg está  desconectado
    Fernando
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    No hay barrera que resista un compromiso

    TED - JACK ANDRAKA
    Todo comenzó con la pérdida de un ser querido a causa de esta terrible enfermedad cuando Jack Andraka tenía 13 años. Una terrible experiencia que le empujó a investigar sobre el cáncer a través de herramientas sencillas en Internet. Y tres años después, descubrió una manera "rápida, simple y efectiva" de detectar esta enfermedad mortal, que gracias a este invento, podrá neutralizarse.

    Con información que obtuvo de Google y Wikipedia, Jack estudió las 8 mil proteínas que se encuentran en la sangre, hasta entender que una de ellas, la mesotelina, se dispara en etapas tempranas, en las personas que enferman de cáncer de páncreas.

    Este descubrimiento :
    Tira por la borda un sistema de detección que tiene 60 años.
    ANTES DE ENCONTRAR LA RESPUESTA HIZO 4.000 INTENTOS FALLIDOS.
    Es 400 veces mas sensibles que el actual.
    Es 168 veces mas rápido y permite anticipar la detección en la misma proporción.
    Cuesta solamente 3 ctvs de dolar, 26 mil veces mas barato.
    LO DESCUBRIÓ UN "NIÑO" PRACTICAMENTE SIN EXPERIENCIA PREVIA.

    Cual fué su motor ? EL COMPROMISO.
    NO TENIA EN SU ENTORNO NADA QUE LO EMPUJARA.
    LO TENIA DENTRO SUYO Y LAS EVIDENCIAS Y RECURSOS PARA LOGRARLO LAS TENIA QUE ENCONTRAR DONDE NADIE ANTES HABIA BUSCADO.

    http://www.ted.com/talks/lang/es/jac..._teenager.html

    Un abrazo



    Gracias easores, jmm311, carlobas, metalnico, turko64 y otras 4 personas dicen GRACIAS por este Post
     

  2. # ADS
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  3. #2
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    Fernando
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    Re: No hay barrera que resista un compromiso

    Google ha contratado a un niño griego de 12 años para que forme parte de su equipo de programadores. El niño se dedicará al diseño de la nueva red social, el sistema de seguridad y los juegos.

    El nuevo empleado de Google, Nikos Adam, fue hallado por la corporación informática en la Feria Internacional de Salónica, en la que presentó de manera sobresaliente una aplicación sobre ataques cibernéticos. Creó una página web llamada 'Tech is Game', a la que sube juegos, programas técnicos y aplicaciones diseñadas por él mismo. Los representantes de Google se dieron cuenta del joven griego ya que visitaba su 'stand' diariamente en el transcurso de la feria y no se perdió ningún seminario de programación organizado por la corporación.

    Por ahora el nuevo empleado de Google está diseñando nuevos programas para desarrollar su propia página web. Entre otros esta construyendo una nueva red social llamada 'Tech is Social'. También está desarrollando un sistema de seguridad llamado 'DTD' que protegerá a los usuarios de los ataques cibernéticos más comunes. Otro sistema que está creando servirá para generar servidores de juegos.

    Para contratar a Nikos, Google tuvo que ponerse en contacto con sus padres: el joven griego todavía es estudiante de secundaria. Según el joven genio, nunca ha estudiado informática, aprendió solo leyendo muchos libros y practicando.


    Fuente : http://actualidad.rt.com/sociedad/vi...r-griego-genio

  4. #3
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    Fernando
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    Re: No hay barrera que resista un compromiso

    Hace seis meses llegué a Shönefeld, el aeropuerto de Berlín. Llevaba un puñado de nervios por equipaje y la dirección de mi nueva habitación escrita en un trozo de papel, arrugado y grisáceo de tanto manosearlo. Había oído todo tipo de historias sobre el que sería mi país durante los siguientes seis meses, la duración prevista de mis prácticas. Los días previos a mi llegada, los periódicos españoles contaban cómo a un grupo enfermeros los habían estafado en Alemania, los profesores de la politécnica comentaban indignados la fuga de cerebros y acababa de enfrentarme a las campañas de navidad de Campofrío y de El Almendro.

    Lo que parecía una aventura infinita llega ahora a su fin, en pocas horas vuelvo a España y aquí estoy, sentada encima de la maleta, intentando cerrar la cremallera mientras se desbordan todas las experiencias que he vivido, todos los amigos que llevo conmigo y todo lo que he aprendido sobre trabajar en una empresa.

    No voy a mentir, empezar no fue fácil. Estaba sola en una ciudad gris, el plano de transportes se me antojaba imposible de interpretar y no entendía por qué los conductores de autobús eran tan groseros conmigo. El proceso de adaptación fue exigente, llegué a sospechar que el idioma era sólo un código inescrutable para mantener a los extranjeros fuera del club de la sociedad alemana. Se me venía el mundo encima cada vez que tenía que ir a la administración pública a rellenar formularios interminables, la tarjeta de transporte, una cuenta bancaria o el contrato de alquiler. El mejor momento del mes era cuando mi madre me mandaba por correo sobres de Cola-Cao y jamón serrano al vacío.

    Sin embargo, antes o después, todos los muros caen, eso se aprende en Berlín mejor que en ningún otro sitio. Poco a poco, manteniendo la mente abierta y con mucho esfuerzo, entendí que, si Herr Müller, el conductor del 344, no me saludaba, era porque tenía un horario que cumplir, no porque me estuviese haciendo el vacío. Me acostumbré a que durante las prácticas no se charla, aunque sorprendentemente, ¡a final de mes sí se cobra! Poco a poco entendí que, para que una sociedad tan multicultural como la de Berlín funcione, hay que ser muy respetuosos, no se puede dar voces en el tren, ni vestir con el traje de actitud chulapa que tanto nos gusta a los que nos sentimos gatos.

    Hay que perder el miedo a cruzar la frontera, al fin y al cabo, somos europeos y es nuestro derecho, eso sí, hay que embarcarse en esta aventura con la humildad y las ganas de aprender de quien empieza un proyecto desde cero. No somos colonizadores de un nuevo mundo, no vienes a enseñar las bondades de tu ciudad de origen, actitud muy propia de los de mi ciudad. Somos invitados en un país con identidad propia.

    ¿Y el trabajo? ¿Qué pasa con el trabajo? ¿Hay vacantes o no?

    Después de 24 semanas de trabajo de campo, en las que he compaginado las prácticas en una empresa con el envío de mi currículum y actualización constante del perfil en Linkedin, he llegado a la siguiente conclusión:

    Ni Alemania es una fuente de empleo inagotable como sugieren unos, ni es una trampa para españoles como piensan otros.

    No miente quien dice que hablar alemán es importante. Precisamente, en Berlín, la mezcla de idiomas es tal que, con un buen nivel de inglés, es posible moverse por la ciudad y encontrar algún puesto que cubrir. Aun así, quien busque una estancia a largo plazo y un empleo de calidad, necesitará invertir dinero, tiempo y mucho esfuerzo en hacerse con el alemán. Sigo sin entender cómo lo consiguió Pep Guardiola, mi experiencia es que no se puede aprender un idioma de la noche a la mañana.

    Además, los alemanes dan mucho valor a los títulos y a la experiencia profesional. Hay que especializarse en algo y es común firmar varios contratos de prácticas en empresas antes de conseguir un puesto de verdad. Hay que actualizar el perfil en redes sociales generalistas y especializadas, enviar un millón de emails a los departamentos de recursos humanos y perseguir las entrevistas. Conseguir un puesto de trabajo es difícil, como en todos sitios. Exige determinación hacia el futuro profesional que persigues y flexibilidad suficiente para entender que el camino no será recto. Alemania no es diferente en esto a cualquier otro país.

    Para acabar diría que, después de haber vivido en varios países como estudiante, el salto al mundo profesional en Berlín ha sido la aventura más intensa. Medio año en esta ciudad ha sido todo un reto y sé que sólo es del aperitivo antes de un gran festín.

    Por fin he conseguido cerrar la cremallera de la maleta y de mis pensamientos. En pocas horas me subo a un avión de vuelta a casa ¿a concluir mi aventura? No. Solo a preparar el segundo asalto como profesional de comunicación en Alemania.

    Fuente : http://www.huffingtonpost.es/ana-mon...b_5524651.html

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