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    Razones para invertir en la capacitación de idiomas para empleados

    ¿Conoce las razones para invertir en la capacitación de idiomas para empleados?
    A medida que las empresas en casi todas las industrias, desde la energía hasta los productos farmacéuticos, se expanden a los mercados globales, la capacidad de entender las culturas extranjeras y comunicarse con sus homólogos extranjeros es un componente central de la estrategia empresarial. Los cursos de idiomas para empresas hacen posible el aumento del compromiso, la retención de clientes y empleados.

    La capacitación en idiomas brinda a los empleados oportunidades para crecer en su carrera, viajar y asumir nuevas responsabilidades. Y tener una reputación como un buen empleador que cuida a los empleados atraerá a más talentos superiores.
    Mostrar a los empleados que son valorados: Invertir en empleados indica que ellos, y su trabajo, son valorados por la empresa. Esto fomenta el trabajo más duro y mantiene a su equipo comprometido con la empresa.

    Preparar a los empleados para adaptarse y prosperar en tareas internacionales: la capacitación en idiomas prepara al empleado (y potencialmente a su familia, si la capacitación se extiende a los dependientes) para navegar con mayor facilidad por un nuevo país y cultura.

    ¿Por qué entrenar las habilidades lingüísticas de los empleados?
    Conocer el idioma de un cliente potencial o actual ofrece muchas ventajas competitivas, entre ellas:
    Llegar a nuevos mercados e incrementar los ingresos: las habilidades lingüísticas pueden atraer nuevos clientes que anteriormente no estaban disponibles debido a las barreras del idioma. La encuesta global de The Economist Intelligence Unit de 572 ejecutivos senior reveló que la mejora en las habilidades de comunicación internacional mejoró los ingresos (89%), las ganancias (89%) y la participación de mercado (85%).
    Comunicarse de manera más significativa con clientes potenciales y clientes: parte de aprender un idioma es aprender cómo se comunican las personas. En Escandinavia, por ejemplo, no hay un concepto de conversación pequeña, mientras que el sur de Europa valora la conversación personal antes de hablar de negocios. Estas cosas son importantes: según la misma encuesta , casi la mitad de los 572 ejecutivos senior entrevistados informaron que "los malentendidos han provocado pérdidas financieras después de que se haya producido un importante acuerdo transfronterizo".

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