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  1. #1
    Avatar de anaanaisgutierrez
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    Recibo de sueldo para empleados de comercio

    Hola a todos! hace unos días me pidieron armar un recibo de sueldo en Excel para empleados de comercio, lo subo al foro tal vez a alguien le sirva.
    Saludos!
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    Gracias ninasmart dicen GRACIAS por este Post
     

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  3. #2
    Avatar de shebita210
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    Re: Recibo de sueldo para empleados de comercio

    gracias!!!
    Te puedo asegurar que va a venir bien a muchos!

  4. #3
    sebastian77 está  desconectado
    sebastian
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    Re: Recibo de sueldo para empleados de comercio

    A mi me sirvio para un trabajo practico.

    Muchas gracias.

  5. #4

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    Re: Recibo de sueldo para empleados de comercio

    Cita Iniciado por anaanaisgutierrez Ver mensaje
    Hola a todos! hace unos días me pidieron armar un recibo de sueldo en Excel para empleados de comercio, lo subo al foro tal vez a alguien le sirva.
    Saludos!
    Estimados/as: Tengo que realizar la liquidación e sueldos de empleados de comercio, correspondiente a Septiembre/2009, necesito saber como se debe liquidar el día del empleado de comercio ( 26/09) si la empresa trabajó 5 horas ese día. Cómos e calcula en los casos de empleados que trabajan 1/2jornada.

  6. #5
    Avatar de huig
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    Re: Recibo de sueldo para empleados de comercio

    Cita Iniciado por Gilarre Ver mensaje
    Estimados/as: Tengo que realizar la liquidación e sueldos de empleados de comercio, correspondiente a Septiembre/2009, necesito saber como se debe liquidar el día del empleado de comercio ( 26/09) si la empresa trabajó 5 horas ese día. Cómos e calcula en los casos de empleados que trabajan 1/2jornada.
    Tenés que liquidar esas 5 horas como extras, al ser un día feriado son al 100 %.
    Al 100%= valor hora x cant. horas extras x 2

  7. #6

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    Re: Recibo de sueldo para empleados de comercio

    Gracias! me va a servir mucho como guia...

  8. #7
    Avatar de Estela Gallo
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    Re: Recibo de sueldo para empleados de comercio

    Hola les copio lo siguiente, respecto al DIA DEL GREMIO:

    El Convenio Colectivo de Comercio (CCT 130/75) en su parte pertinente, dice:


    CAPITULO XIII - Día del empleado de comercio

    Artículo 76 – Queda instituido por la presente Convención el día 26 de setiembre de cada año como “Día del empleado de comercio”, rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales. Asimismo, se procurará que lo normado sobre el particular en esta Convención tienda a unificarse en todo el país evitando duplicaciones.

    Nota: derogado por Ley 21.329. Restablecido por acuerdo suscripto el 19/9/85 según Expte. 778377/85. Dicho día será laborable y será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista a su trabajo en la forma habitual.

    Entonces:

    * El día del empleado de comercio es el 26 de septiembre.
    * Rigen las normas establecidas para los feriados nacionales
    * El día será no laborable y será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista a su trabajo en la forma habitual.

    El primer punto no trae ningún problema, pero veamos cuales son "las normas establecidas para los feriados nacionales." Debemos ir al Título VI de la ley 20744 de contrato de trabajo: De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables. Artículos 165 al 171.

    El Artículo 166 de la LCT dice "En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo." Luego continua "En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual."

    Ahora veamos que dice la ley respecto a la forma de determinar el salario para ese día. El artículo 169 de LCT dice "Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado."

    El artículo 155 de la LCT se refiere a la forma de determinar el valor día para las vacaciones, que como sabemos es dividiendo por 25 la remuneración mensual.



    Caso Práctico: Liquidación del día de "Empleados de Comercio"

    Hastá aquí es lo que dice el CCT 130/75 y LCT 20.744, ahora veamos un caso práctico de como liquidar el "Día del emplado de Comericio":

    Para el ejemplo vamos a tomar los siguientes supuetos:

    * Emplado con 1 año de antiguedad
    * Categoría Administrativo C. Básico Categoría: $1340,28
    * Mensualizado

    Vamos a ver dos casos específicamente, el primero es par aun trabajador mensualizado, que no presta servicios el día del gremio, y otro en el caso de que si trabaje dicho día. Para este último caso vamos a ver dos formas de liquidarlo.

    1. Trabajador mensualizado que no trabaja el día del empleado de comercio

    * 1340,28 / 25 x 1 = 53,61 (Cálculo del valor del día del gremio)
    * 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)


    Concepto

    Días

    Importe
    Sueldo Básico

    29

    1.295,60
    Día del Gremio

    1

    53,61
    Antiguedad


    6,70
    Presentismo


    112,99
    Total


    1.468,90



    2. Ahora veamos la forma de liquidar par aun trabajador que trabaja el día del empleado de comercio. Para este caso vamos a ver dos formas de liquidarlo, la primera es la forma en que lo he visto liquidado en algunas publicaciones, la mas importante de ellas ERREPAR, que toma esta posición para liquidar los feriado y hace lo mismo para el día de empleados de comercio.

    2. a. Trabajador mensualizado que si trabaja el día del empleado de comercio

    * 1340,28 / 30 x 2 = 89.35 (Cálculo del valor del día del gremio)
    * 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)


    Concepto

    Días

    Importe
    Sueldo Básico

    29

    1.295,60
    Día del Gremio

    1

    89,35
    Antiguedad


    6,70
    Presentismo


    115,97
    Total


    1.507,62


    Ahora veamos la segunda opción, que es la que personalmente es la correcta y se debe aplicar para este caso en particular como así también para los feriados. Es también, la que toma posición que toma el Consejo de Capital (CPCECABA) para liquidar los días feríados trabajados.

    2.b. Trabajador mensualizado que si trabaja el día del empleado de comercio

    * 1340,28 / 25 x 1 = 53,61 (Cálculo del valor del día del gremio)
    * 1340,28 / 30 x 1 = 44,68 (Cálculo del valor del día del gremio por haber trabajado)
    * 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)


    Concepto

    Días

    Importe
    Sueldo Básico

    29

    1.295,60
    Día del Gremio

    1

    98,29
    Antiguedad


    6,70
    Presentismo


    116,72
    Total


    1.517,31



    Caso particular para el año 2009

    Como sabrán, este año el el 26 de septiembre cae en día sábado, con lo cual algunos trabajadores que realizan sus tareas de lunes a viernes, no trabajarán dicho día, pero como se debe respetar las normas que rigen para los días feríados, les corresponde el pago del día del empleado de comercio liquidado de como en el caso número 1.

    Ahora, aquellos empleados que sí presten servicios dicho día sábado, deberán percibir su salario como liquidado como en el caso 2, en alguna de las dos opciones.

  9. #8

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    Re: Recibo de sueldo para empleados de comercio

    gracias...

  10. #9

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    Re: Recibo de sueldo para empleados de comercio

    excelente!!!!


    Cita Iniciado por Estela Gallo Ver mensaje
    Hola les copio lo siguiente, respecto al DIA DEL GREMIO:

    El Convenio Colectivo de Comercio (CCT 130/75) en su parte pertinente, dice:


    CAPITULO XIII - Día del empleado de comercio

    Artículo 76 – Queda instituido por la presente Convención el día 26 de setiembre de cada año como “Día del empleado de comercio”, rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales. Asimismo, se procurará que lo normado sobre el particular en esta Convención tienda a unificarse en todo el país evitando duplicaciones.

    Nota: derogado por Ley 21.329. Restablecido por acuerdo suscripto el 19/9/85 según Expte. 778377/85. Dicho día será laborable y será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista a su trabajo en la forma habitual.

    Entonces:

    * El día del empleado de comercio es el 26 de septiembre.
    * Rigen las normas establecidas para los feriados nacionales
    * El día será no laborable y será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista a su trabajo en la forma habitual.

    El primer punto no trae ningún problema, pero veamos cuales son "las normas establecidas para los feriados nacionales." Debemos ir al Título VI de la ley 20744 de contrato de trabajo: De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables. Artículos 165 al 171.

    El Artículo 166 de la LCT dice "En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo." Luego continua "En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual."

    Ahora veamos que dice la ley respecto a la forma de determinar el salario para ese día. El artículo 169 de LCT dice "Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado."

    El artículo 155 de la LCT se refiere a la forma de determinar el valor día para las vacaciones, que como sabemos es dividiendo por 25 la remuneración mensual.



    Caso Práctico: Liquidación del día de "Empleados de Comercio"

    Hastá aquí es lo que dice el CCT 130/75 y LCT 20.744, ahora veamos un caso práctico de como liquidar el "Día del emplado de Comericio":

    Para el ejemplo vamos a tomar los siguientes supuetos:

    * Emplado con 1 año de antiguedad
    * Categoría Administrativo C. Básico Categoría: $1340,28
    * Mensualizado

    Vamos a ver dos casos específicamente, el primero es par aun trabajador mensualizado, que no presta servicios el día del gremio, y otro en el caso de que si trabaje dicho día. Para este último caso vamos a ver dos formas de liquidarlo.

    1. Trabajador mensualizado que no trabaja el día del empleado de comercio

    * 1340,28 / 25 x 1 = 53,61 (Cálculo del valor del día del gremio)
    * 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)


    Concepto

    Días

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    Sueldo Básico

    29

    1.295,60
    Día del Gremio

    1

    53,61
    Antiguedad


    6,70
    Presentismo


    112,99
    Total


    1.468,90



    2. Ahora veamos la forma de liquidar par aun trabajador que trabaja el día del empleado de comercio. Para este caso vamos a ver dos formas de liquidarlo, la primera es la forma en que lo he visto liquidado en algunas publicaciones, la mas importante de ellas ERREPAR, que toma esta posición para liquidar los feriado y hace lo mismo para el día de empleados de comercio.

    2. a. Trabajador mensualizado que si trabaja el día del empleado de comercio

    * 1340,28 / 30 x 2 = 89.35 (Cálculo del valor del día del gremio)
    * 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)


    Concepto

    Días

    Importe
    Sueldo Básico

    29

    1.295,60
    Día del Gremio

    1

    89,35
    Antiguedad


    6,70
    Presentismo


    115,97
    Total


    1.507,62


    Ahora veamos la segunda opción, que es la que personalmente es la correcta y se debe aplicar para este caso en particular como así también para los feriados. Es también, la que toma posición que toma el Consejo de Capital (CPCECABA) para liquidar los días feríados trabajados.

    2.b. Trabajador mensualizado que si trabaja el día del empleado de comercio

    * 1340,28 / 25 x 1 = 53,61 (Cálculo del valor del día del gremio)
    * 1340,28 / 30 x 1 = 44,68 (Cálculo del valor del día del gremio por haber trabajado)
    * 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)


    Concepto

    Días

    Importe
    Sueldo Básico

    29

    1.295,60
    Día del Gremio

    1

    98,29
    Antiguedad


    6,70
    Presentismo


    116,72
    Total


    1.517,31



    Caso particular para el año 2009

    Como sabrán, este año el el 26 de septiembre cae en día sábado, con lo cual algunos trabajadores que realizan sus tareas de lunes a viernes, no trabajarán dicho día, pero como se debe respetar las normas que rigen para los días feríados, les corresponde el pago del día del empleado de comercio liquidado de como en el caso número 1.

    Ahora, aquellos empleados que sí presten servicios dicho día sábado, deberán percibir su salario como liquidado como en el caso 2, en alguna de las dos opciones.

  11. #10

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    Re: Recibo de sueldo para empleados de comercio

    Muy bueno el ejemplo!
    Por error pusiste en todos los puntos
    * 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60
    Cuando deberia decir:
    * 1340,28 / 30 x 29 = 1295,60
    Entiendo que solo pusiste mal el dedo porque la cuenta está perfecta, solo lo aclaro para aquel que está tratando de interpretarlo.
    saludos

    Fernanda

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